RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS): persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Soggetti formatori

A cura del datore di lavoro in collaborazione con gli organismi paritetici avvalendosi anche di formatori esterni.

Metodologia E-Learning

Laddove prevista dalla contrattazione collettiva nazionale.

Contenuti minimi del corso

I contenuti specifici della formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale, nel rispetto dei seguenti contenuti minimi:

  1. principi giuridici comunitari e nazionali
  2. legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
  3. principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
  4. definizione e individuazione dei fattori di rischio
  5. valutazione dei rischi
  6. individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  7. aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
  8. nozioni di tecnica della comunicazione

Durata minima del corso

  • 32 ore, di cui 12 ore sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate
  • con verifica di apprendimento

Aggiornamento

L’aggiornamento è disciplinato dall’art. 37 comma 11 del D.Lgs.81/08, che rinvia alla contrattazione collettiva nazionale e comunque:

  • Minimo 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori
  • Minimo 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

Le modalità di aggiornamento non sono normate per le aziende con numero di lavoratori inferiore a 15: secondo quanto indicato nella nota del Ministero del Lavoro in risposta al quesito del 19/04/2010, la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all'evoluzione dei rischi e all'insorgenza di nuovi rischi come stabilito dal comma 6 dell'art. 37 del D.lgs. 81/08 (vedi risposta del Ministero del Lavoro al quesito del 19 aprile 2010).

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