Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. 

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’ATS. Insubria (C.U.G.) è un organismo interno all'Agenzia che si rivolge ai dipendenti per garantire le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni. Il Comitato unifica in un solo organismo le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing e viene costituito, in quanto adempimento obbligatorio per le Pubbliche Amministrazioni. Lo stesso opera in stretto raccordo con la Direzione ed esercita le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e strumentali, idonee a garantire le finalità previste dalla legge.

Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente e da un pari numero di rappresentanti dall'amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti, assicurando, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi e la rappresentanza dei vari profili. Il Comitato, ai sensi delle Linee Guida emanate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, rimane in carica quattro anni.

Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze allo stesso demandate dalla legge, per contribuire ad un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo ed all'assenza di ogni discriminazione, attraverso la promozione della cultura delle pari opportunità di genere, le pari opportunità per tutti. Promuove il rispetto della dignità della persona, prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione.

Inoltre, contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza per i lavoratori.

Il CUG propone, agli organismi competenti, piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure professionali dell’Agenzia.

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Piano azioni positive

 

Componenti del CUG

 

Presidente: Isabella Vecchi


Designazione Sindacale  
Componenti Titolari Componenti Supplenti
FASSID - SIMET
Bulgheroni Paolo
 
CISL FP
Carnelli Antonio Celeste

Rezzoli Markus Angelo 
UIL FPL
Cobianco Antonella

Gazzetta Antonella 
CGIL FP 


De Marco Roberto 
CIMO
Gelisio Emiliana
 
FVM (Area Medica)
Oria Cristina 

Corcione Nicola 

Designazione Aziendale  
Componenti Titolari Componenti Supplenti
Vice Presidente
Pallaro Maurizio

Pozzi Elena
Segretario
Minervini Raffaele

Siano Anna 
Bellia Tiziana Orsenigo Marco
Coerezza Paola  Speziali Sabina 
Panzeri Maria Nives  De Siena Pietro 
Sonvico Cristina  Uslenghi Margherita 

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  • frequente presenza di patologie croniche di base
  • maggiore rischio trasmissivo del virus varicella - Zoster all’interno di una struttura collettiva
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