Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni dell’ATS. Insubria (C.U.G.) è un organismo interno all'Agenzia che si rivolge ai dipendenti per garantire le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni. Il Comitato unifica in un solo organismo le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing e viene costituito, in quanto adempimento obbligatorio per le Pubbliche Amministrazioni. Lo stesso opera in stretto raccordo con la Direzione ed esercita le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e strumentali, idonee a garantire le finalità previste dalla legge.
Il CUG ha composizione paritetica ed è formato da componenti designati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente e da un pari numero di rappresentanti dall'amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti, assicurando, nel complesso, la presenza paritaria di entrambi i generi e la rappresentanza dei vari profili. Il Comitato, ai sensi delle Linee Guida emanate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, rimane in carica quattro anni.
Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito delle competenze allo stesso demandate dalla legge, per contribuire ad un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo ed all'assenza di ogni discriminazione, attraverso la promozione della cultura delle pari opportunità di genere, le pari opportunità per tutti. Promuove il rispetto della dignità della persona, prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione.
Inoltre, contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza per i lavoratori.
Il CUG propone, agli organismi competenti, piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure professionali dell’Agenzia.
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Piano azioni positive
Componenti del CUG
Presidente: Isabella Vecchi
Designazione Sindacale |
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|---|---|
| Componenti Titolari | Componenti Supplenti |
| FASSID - SIMET Bulgheroni Paolo |
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| CISL FP Carnelli Antonio Celeste |
Rezzoli Markus Angelo |
| UIL FPL Cobianco Antonella |
Gazzetta Antonella |
| CGIL FP |
De Marco Roberto |
| CIMO Gelisio Emiliana |
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| FVM (Area Medica) Oria Cristina |
Corcione Nicola |
Designazione Aziendale |
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| Componenti Titolari | Componenti Supplenti |
| Vice Presidente Pallaro Maurizio |
Pozzi Elena |
| Segretario Minervini Raffaele |
Siano Anna |
| Bellia Tiziana | Orsenigo Marco |
| Coerezza Paola | Speziali Sabina |
| Panzeri Maria Nives | De Siena Pietro |
| Sonvico Cristina | Uslenghi Margherita |
